Liderança e Coaching Executivo

O coaching executivo de um-para-um que ponho em prática ajuda os profissionais a tomarem consciência dos seus comportamentos e de como estes são entendidos pelas outras pessoas.
Através de coaching, o comportamento e as atitudes são melhorados, com uma contribuição acrescida para a cultura organizacional e para os resultados do negócio.

Líderes (ou gestores) só podem crescer, desenvolver ou impactar positivamente as suas equipas através da consciencialização e do feedback regular. Ao acompanhar os resultados do Leadership Development Report (360) (LDR), é possível comparar a percepção de cada indivíduo com aquilo que os seus superiores, pares ou subordinados vêem no seu comportamento no trabalho.

• a) Desenvolvimento de liderança e coaching executivo
  • i. Desenvolvimento de Líderes 360 + Diagnóstico de Traços de Personalidade
  • ii. Avaliações para líderes e gestores
  • iii. Alinhamento com a organização
  • iv. Plano de acção para mudança comportamental na liderança
  • v. Coaching de 5 a 18 meses para alcançar a mudança comportamental, aumentar a auto-consciencialização e a autogestão
  • vi. Gestão de Comunicação e Influência 
  • vii. Liderar equipas: internas e externas
  • viii. Gestão de diversos stakeholders
  • ix. Lidar com motivações divergentes e factores de stress

• b) Desenvolvimento Pessoal e autogestão no trabalho
• i. Definir as suas verdadeiras ambições pessoais e profissionais
• ii. Activar a sua marca pessoal e profissional