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Agora que Fevereiro vai adiantado, vamos trazer à conversa um tópico importante – o impacto da liderança e do “jogo da culpa” quando algo corre mal na sua organização ou na sua equipa.
Queremos começar o novo ano a olhar para as Equipas e para a forma como podem trabalhar em conjunto, com mais sucesso!
Thank You for Staying Connected with me throughout 2022! This is the time to thank
Da micro-gestão ao empoderamento O meu trabalho traz-me experiências de aprendizagem muito interessantes!
Looking to succeed? What questions are you asking yourself? PERSONAL AND PROFESSIONAL LEADERSHIP DEVELOPMENT –
Doing The Work You Love And Being Paid For It! PERSONAL AND PROFESSIONAL LEADERSHIP DEVELOPMENT
How Our Fears Can Help Us Achieving Our Goals PERSONAL AND PROFESSIONAL LEADERSHIP DEVELOPMENT –
Success: What More Do I Need To Do?! PERSONAL AND PROFESSIONAL LEADERSHIP DEVELOPMENT – THE
Evitar o conflito é mau para o negócio, e pode ser muito dispendioso! Quando as suas equipas não se sentem ouvidas, vão procurar trabalho noutro lugar. Evitar conversas difíceis pode sair caro.
Para uma reentre positiva, um dos segredos é manter a motivação elevada, mesmo que, para isso, seja necessário tomar algumas medidas.
De acordo com estudos recentes de Mesmer-Magnus a investigação demonstrou que uma liderança bem-humorada pode ter um impacto muito positivo nos colaboradores.
Cada vez mais a procura de equilíbrio entre a vida pessoal e profissional se está a tornar uma prioridade. O desenvolvimento profissional já não é suficiente. É necessário haver desenvolvimento pessoal.
