The value of humor at work!

A importância do humor no trabalho

Data

09.08.22

De acordo com estudos recentes de Mesmer-Magnus a investigação demonstrou que uma liderança bem-humorada pode ter um impacto muito positivo nos colaboradores.

A importância do humor no trabalho

A famosa frase “Choose a job you love and you won’t have to work a day in your life” era o lema de vida da Joana e o que ela sempre sonhou experienciar com o trabalho.

No entanto, a sua realidade profissional era bem diferente. A Joana gostava do que fazia mas não se sentia feliz, andava cansada e apresentava sinais de desmotivação. Sentia-se constantemente assoberbada com trabalho. Quando olhava a sua volta via os colegas a queixar-se do mesmo... gostavam do que faziam mas sentiam-se esgotados.

Hoje em dia, a crescente complexidade do mundo corporativo leva a que este cenário seja cada vez mais comum. O trabalho (exercício de esforço mental ou físico para alcançar algo) raramente é feito sem stress, preocupação ou até mesmo dor.

O Humor pode ajudar a aliviar estas situações.

De acordo com estudos recentes de Mesmer-Magnusa investigação demonstrou que uma liderança bem-humorada pode ter um impacto muito positivo nos colaboradores ao nivel de:

1. Reforço do desempenho profissional
2. Melhorias a nível da saúde mental dos membros da equipa
3. Aumento da produtividade
4. Aprendizagem informal
5. Aumento da criatividade
6. Satisfação profissional
7. Compromisso afectivo
8. Compromisso de trabalho
9. Confiança nos líderes

Como é que a liderança pode desenvolver o sentido de humor na equipa?

Tem aqui 6 ideias para manter o bom humor na sua organização.

Criar uma "Equipa de Humor no Trabalho":para coordenar e implementar ideias divertidas no trabalho. Tenha uma reunião para abordar especificamente a moral no local de trabalho e para fazer um brainstorming sobre algumas formas simples de criar um ambiente de trabalho mais divertido. Perguntar o que é que as pessoas temem sobre o uso do humor no local de trabalho - isto garante que potenciais desconfortos sejam discutidos e tratados de forma eficaz.

Definir objectivos bem-humorados: Comprometer-se com 2 ou 3 objectivos específicos por trimestre para acrescentar mais diversão ao local de trabalho.

Criar uma biblioteca de humor no local de trabalho para encorajar as pessoas a ler (ou assistir) sobre determinados temas relacionados com o humor.

Criar um quadro do Humor no trabalho para publicar anúncios divertidos, citações engraçadas, fotografias divertidas e pensamentos divertidos sobre o dia.

Criar alguns rituais ou tradições simples que encorajem as pessoas a divertirem-se e a animarem, tais como, dias temáticos. Instituir um ou dois dias na empresa em que os líderes e colaboradores levem uma peça de roupa com um significado engraçado e fora da caixa; t-shirts com músculos, luzes ou música, óculos coloridos, lenços de piratas e palas nos olhos, ou outros. Neste dia a chefia deve dar o exemplo e promover a interação entre toda a equipa.

Reuniões bem-dispostas: Reservar tempo em cada reunião para um pouco de diversão. Encoraje as pessoas a partilhar anedotas engraçadas ou piadas engraçadas relacionadas com o trabalho.

Rituais e tradições divertidas no local de trabalho criam um sentido de história e de experiência de equipa partilhada..
É importante salientar que os colaboradores tendem a associar o cuidado e o apoio oferecidos pelos seus líderes à própria organização.
O sentido de humor do líder relaciona-se positivamente com a perceção dos funcionários de que a empresa é solidária e se preocupa com o seu bem-estar.

É tempo de rir mais!