Como optimizar o Trabalho em equipa em 2023
Queremos começar o novo ano a olhar para as Equipas e para a forma como podem trabalhar em conjunto, com mais sucesso!
A maioria das organizações continua a investir em Estudos de Motivação dos Colaboradores e Testes de Personalidade. Mas está a esquecer estas peças fundamentais do ambiente de trabalho actual – Equipas e Trabalho em Equipa.
O trabalho em equipa é essencial para qualquer organização que queira ser bem-sucedida, mas conseguir que uma equipa de pessoas trabalhe em conjunto, de forma eficaz, pode ser um desafio. Com um trabalho em equipa devidamente optimizado, irá notar uma grande diferença na moral dos seus funcionários e na eficiência de toda a sua organização. Aqui estão algumas ideias sobre como conseguir um trabalho em equipa verdadeiramente optimizado na sua organização.
Assegure-se de que tem uma Missão Convincente
Uma missão clara e convincente ajudará a sua equipa a manter-se concentrada nos seus objectivos. Também ajudará as pessoas a ver como aquilo fazem contribui para o sucesso geral. Sem uma missão ou objectivo final adequados, as pessoas podem desanimar. Por isso, é essencial que defina e comunique aquilo para que a equipa deve trabalhar.
Mais importante ainda: a sua missão e os seus objectivos devem ser convincentes. Se não se sentir motivado, é provável que a sua equipa se sinta da mesma maneira.
Foque-se na Capitalização do Social dentro da Cultura da sua Equipa
A capitalização do social refere-se aqui ao valor das relações entre pessoas dentro de uma organização ou comunidade. Esta ligação interpessoal ajuda a melhorar o desempenho à medida que os empregados se sentem mais ligados e investidos no seu trabalho.
No mundo pós-pandémico de hoje, a capitalização do social tem tido um custo. Para o construir, os líderes desempenham um papel importante - no início das suas reuniões diárias, dedique tempo para que as pessoas se liguem. Faça com que cada pessoa comunique como se sente e o que pretende realizar no seu dia-a-dia. Promova grupos dentro da organização para desenvolver oportunidades de rede e programas de mentoria. Encontre os indivíduos que são os conectores, os formadores de opinião, e faça-os liderar sessões para esclarecer mudanças importantes que pretende implementar.
A capitalização do social precisa de ser parte integrante da cultura da sua equipa.Assim, ajudará as pessoas a confiar, a colaborar e a trabalhar em conjunto mais eficazmente, mudando a forma como os grupos de pessoas funcionam em conjunto.
Enfatize um Ambiente de Apoio
Todos precisam de apoio quando se trabalha em equipa - é a nossa natureza humana! Quando as pessoas se sentem apoiadas pelos outros e pela organização, é mais provável que tenham um melhor desempenho.
Para que as suas equipas se sintam apoiadas, precisam de ver que a organização está disposta a dar-lhes acesso a dados, formação, assistência tecnológica, recursos materiais, e a um sistema de recompensas eficaz. As pessoas estarão mais confiantes no seu ambiente de trabalho quando se sentirem apoiadas, enquanto indivíduos, pelas suas contribuições.
Portanto, para optimizar o seu trabalho em equipa, é importante enfatizar o apoio como parte da cultura da equipa e dar acesso aos recursos necessários para ajudar a equipa a fazer o seu trabalho.
Utilize a estrutura de Equipa correcta
Ao optimizar o trabalho em equipa, é necessário avaliar a estrutura actual da sua equipa e ver o que precisa de ser melhorado. Por exemplo, pode mudar a pessoa que realiza a tarefa ou mesmo trazer outras pessoas para ajudar a melhorar certas áreas específicas. Identificar os conjuntos de competências que tem na sua equipa, a diversidade cultural, onde estão localizados, os antecedentes e as experiências ajudarão a criar uma estrutura de equipa sólida para aquilo que pretende realizar.
Certifique-se, tanto quanto possível, de que cada pessoa da sua equipa é a mais apta para o trabalho e, mais importante, de que sabe o que se espera dela no seu papel.
Estabeleça um Mindset comum
A optimização do trabalho em equipa também implica a partilha da mesma mentalidade. Se o líder da equipa promover uma identidade comum ou um entendimento comum, conseguirá criar um mindset partilhado. É perigoso fazer suposições de que todos têm uma compreensão correcta e parecida do que está a passar-se. As equipas que trabalham à distância sofrem todos os dias com má comunicação, dificuldades na troca de informações e problemas de interpretação.
Se quiser ter um trabalho em equipa e uma colaboração de equipa mais eficazes, precisa de se concentrar na identificação e na remoção das barreiras que estão a causar o afastamento nas suas equipas.
Estamos aqui para ajudar
Com tudo isto devidamente aplicado à sua organização, criará uma equipa verdadeiramente optimizada e obterá resultados ainda mais impressionantes.
Solicite-nos hoje uma reunião para que possamos começar a encontrar soluções. Ajudaremos a melhorar a produtividade e o bem-estar da sua equipa.
Cristina Ferreira da Costa
President & Founder
CDCConsulting Partners, LLC
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