Executive Presence: Unleashing the Leader Within

PRESENÇA EXECUTIVA: LIBERTAR O LÍDER INTERIOR

Data

30.08.23

A Presença Executiva refere-se a qualidades que inspiram confiança, granjeiam respeito e fomentam a confiança nos líderes. Vai além da mera capacidade de comunicação ou carisma; engloba confiança, equilíbrio, seriedade, autenticidade e a capacidade de influenciar os outros positivamente.

PRESENÇA EXECUTIVA: LIBERTAR O LÍDER INTERIOR

Bem-vindo(a) de volta! No artigo deste mês, vamos examinar um elemento fundamental da liderança que pode contribuir significativamente para o sucesso da sua organização: a Presença Executiva. Dando continuidade ao que foi abordado na newsletter do mês passado sobre capacidades de liderança, vamos aprofundar o seu significado, como pode ser treinada e como os líderes atuais e futuros podem desenvolvê-la.

O relatório da Gallup destaca a importância de uma Liderança Forte

A nossa newsletter anterior debateu o Relatório Global de 2023 da Gallup sobre o Estado do Local de Trabalho, que revelou estatísticas surpreendentes sobre o engajamento da força de trabalho e as taxas de desgaste dos funcionários (o desgaste dos funcionários acontece quando um funcionário deixa uma organização por qualquer motivo e não é substituído durante muito tempo, ou mesmo nunca). Apenas 23% a nível global foram considerados trabalhadores verdadeiramente engajados, versus uma parcela significativa de demissionários silenciosos ou definitivos. Este fenómeno deixa as organizações numa luta esforçada por líderes fortes a todos os níveis, para lidar com as taxas de retenção de colaboradores que permanecem abaixo de 23% em todo o mundo. As organizações devem abordar imediatamente esta necessidade premente de uma liderança forte em todos os seus conselhos e estruturas de gestão.

O que é a Presença Executiva (o fator “It” ou Aura da Liderança)

Está a perguntar-se se a Presença Executiva pode ser Treinada?

A Presença Executiva pode, com efeito, ser treinada. Embora alguns indivíduos possam parecer mais naturalmente inclinados para ela, a presença executiva pode ser desenvolvida através do autoconhecimento, da aprendizagem e da prática - tornando esta capacidade mais acessível aos aspirantes a líderes e gestores.

Na CDC Consulting Partners, acreditamos que o verdadeiro desenvolvimento da liderança se articula com a presença executiva e requer uma abordagem holística. Reconhecemos que uma mudança de comportamento duradoura e o crescimento exigem mais do que uma solução imediata. Esta é a razão pela qual o nosso Programa de Desenvolvimento de Liderança é um programa on-the-job de 12 meses.

Atraindo a Presença Executiva: uma Odisseia para o Crescimento

Na CDC Consulting Partners, reconhecemos que o verdadeiro desenvolvimento da presença executiva envolve uma compreensão introspetiva de si mesmo, desenvolvendo habilidades de empatia e aprimorando qualidades essenciais de liderança ao longo do tempo.

Benefícios de Cultivar a Presença Executiva

O nosso programa de desenvolvimento de liderança de 12 meses é desenhado para dar aos seus gestores as capacidades de que precisam para construir uma presença executiva autêntica. Ao participarem, trabalharão sobre:

Autoconhecimento: tomar consciência dos pontos fortes e das áreas de desenvolvimento é essencial para o crescimento pessoal e profissional. Gestores autoconscientes podem gerir melhor as suas próprias emoções e, em seguida, navegar pelos desafios que as suas equipas enfrentam, criando uma atmosfera de abertura entre elas.

Comunicar Eficazmente: uma boa comunicação é central na presença executiva. O desenvolvimento destas capacidades permite que os gestores inspirem melhor as suas equipas para aumentar a colaboração e a produtividade.

Promover a Inovação e a Colaboração: os gestores com presença executiva criam um ambiente no qual as ideias são valorizadas, a colaboração é incentivada e a inovação floresce - criando uma cultura convidativa no local de trabalho que atrai os melhores talentos, mantendo-os por mais tempo. Este ambiente de trabalho atrai e retém os melhores desempenhos.

Empoderar as suas Equipas: a presença executiva requer líderes que possam encorajar os outros a atingir o seu pleno potencial, levando assim a um maior envolvimento e satisfação no trabalho entre os membros da equipa. Os gestores com esta característica têm-se mostrado hábeis a apoiar e desenvolver seus colaboradores, para obter o máximo de resultados.

O Investimento na Presença Executiva pode Impulsionar a Retenção e Criar Locais de Trabalho Prósperos

Investir no desenvolvimento da presença executiva entre os seus gestores é uma maneira fundamental de reter talentos e promover ambientes de trabalho bem-sucedidos. Líderes fortes que possuem capacidades envolventes e inspiradoras podem efetivamente envolver e inspirar as suas equipas. Os colaboradores que se sentem apoiados, reconhecidos e desafiados têm mais probabilidade de permanecer comprometidos e colocar o seu melhor esforço ao dispor da organização.

Libertar Potencial Não Realizado

Agora é hora de investir no desenvolvimento de seus gestores e liberar o potencial inexplorado na sua organização. Juntos, podemos promover uma atmosfera cheia de energia, paixão e compromisso inabalável - com líderes excepcionais dando à sua equipa o que ela precisa para prosperar, enquanto a melhoria contínua se torna a norma.

A liderança não tem a ver com títulos ou cargos; trata-se de fazer uma diferença impactante e que altere a vida e deixe um legado significativo. Você pode começar a criar efeitos de cascata em toda a organização, apoiando o desenvolvimento dos seus gestores e ajudando-os a estabelecer uma presença executiva. Gestores envolvidos e prósperos inspirarão as suas equipas a atingir novos níveis de realização, atraindo talentos e moldando o seu futuro - transformando o trabalho em algo produtivo e sustentável no processo!

Então, vamos embarcar juntos nesta jornada, criando líderes excepcionais que podem transformar a sua organização e trazer mudanças positivas reais. Mantenha-se motivado, dedicado e inspirado enquanto trabalhamos lado a lado para permitir que os gestores liderem de forma excelente, criando um futuro em que as demissões silenciosas se tornem obsoletas.

Continue a esforçar-se para alcançar novos patamares de concretização!