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Da micro-gestão ao empoderamento O meu trabalho traz-me experiências de aprendizagem muito interessantes!
Looking to succeed? What questions are you asking yourself? PERSONAL AND PROFESSIONAL LEADERSHIP DEVELOPMENT –
Doing The Work You Love And Being Paid For It! PERSONAL AND PROFESSIONAL LEADERSHIP DEVELOPMENT
How Our Fears Can Help Us Achieving Our Goals PERSONAL AND PROFESSIONAL LEADERSHIP DEVELOPMENT –
Success: What More Do I Need To Do?! PERSONAL AND PROFESSIONAL LEADERSHIP DEVELOPMENT – THE
Evitar o conflito é mau para o negócio, e pode ser muito dispendioso! Quando as suas equipas não se sentem ouvidas, vão procurar trabalho noutro lugar. Evitar conversas difíceis pode sair caro.
Para uma reentre positiva, um dos segredos é manter a motivação elevada, mesmo que, para isso, seja necessário tomar algumas medidas.
De acordo com estudos recentes de Mesmer-Magnus a investigação demonstrou que uma liderança bem-humorada pode ter um impacto muito positivo nos colaboradores.
Cada vez mais a procura de equilíbrio entre a vida pessoal e profissional se está a tornar uma prioridade. O desenvolvimento profissional já não é suficiente. É necessário haver desenvolvimento pessoal.
A motivação no trabalho é um factor essencial para o sucesso de uma empresa. Quando os colaboradores se sentem motivados, a taxa de rotatividade é baixa e a performance é alta.
Há uma consciência geral crescente de que a atitude mental com que se encara a vida, os obstáculos e os objetivos – o denominado “mindset” – é crucial para o nosso sucesso.
A inteligência emocional e a inteligencia social de um líder podem ter ampla influência nos relacionamentos, na gestão e interação com as suas equipas. Auxiliando ainda na fixação e cumprimentos de objectivos organizacionais.
