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Equipas fortes não surgem por magia — são construídas através de inputs claros (como competências e recursos) e processos sólidos (como a comunicação), e só depois vêm os resultados.
O Coaching Sistémico de Equipas trata os desafios que se colocam às equipas, ao considerá-las como parte sistemas mais amplos. Reconhece como os papéis individuais interagem com redes alargadas.
O coaching de equipas trabalha com toda a equipa em simultâneo, facilitando conversas que ajudam os membros a reconhecer padrões, clarificar funções e desenvolver novas formas de trabalhar em conjunto.
No mundo do trabalho atual, a maior parte das equipas enfrenta obstáculos a uma colaboração eficaz.
O ritmo dos negócios de hoje em dia é de cortar a respiração – é como tentar beber água de uma mangueira de incêndio.
À medida que nos aproximamos da época festiva, quero partilhar consigo uma visão sobre a Liderança que vai para além da gestão tradicional – a do AMOR!
Na era digital contemporânea, uma reputação profissional pode construir ou destruir o legado de um líder. Mesmo os pequenos erros podem ter grandes consequências. Mas os líderes podem construir uma boa reputação duradoura, com consistência e autenticidade.
Na força de trabalho diversificada de hoje em dia, há pessoas de várias gerações — Boomers, Geração X, Millennials e Geração Z— a trabalhar lado-a-lado. Embora esta diversidade traga uma multiplicidade de perspectivas, também gera desafios. Os conflitos nas equipas multigeracionais derivam frequentemente de diferenças nos valores, nos estilos de comunicação e nas preferências tecnológicas.
Maintaining a strong personal brand is essential for professional success in today’s fast-paced world. But what happens when a crisis threatens that brand? Whether due to a controversial statement, an ethical misstep, or even a simple misunderstanding, personal branding crises can cause severe damage to your reputation.
Alguma vez se sentiu como se estivesse a andar na corda bamba no trabalho? Não está sozinho. Muitos líderes precisam de ajuda para serem autênticos e, ao mesmo tempo, corresponderem às expectativas das suas funções.
O feedback é crucial para o nosso crescimento e desenvolvimento pessoal. No entanto, muitos de nós têm uma relação complicada com o feedback, associando-o frequentemente à negatividade e à crítica. Neste artigo, vamos explorar os problemas associados ao feedback negativo, os resultados positivos que dele podem advir, e como o feedback construtivo pode ajudar a construir uma marca pessoal mais forte.
Estes casos reais destacam alguns dos desafios de hoje, nos ambientes de trabalho em rápida evolução. Com diferentes gerações a coexistir no mesmo espaço de trabalho, é evidente que há um choque de valores relacionados com o equilíbrio entre a Vida e o Trabalho.
