Empowering your Managers - Unlocking Positive Energy

Empoderar a sua equipa de gestão: Como libertar a energia positiva da sua empresa

Data

10.05.23

No mundo dos negócios de hoje, acelerado e em constante evolução, ter uma equipa de gestão eficaz é mais vital do que nunca. Os Directores, Subdirectores, Gerentes, Responsáveis Regionais e Supervisores são a espinha dorsal de qualquer organização de sucesso, ao garantirem que tudo funciona sem problemas e com eficiência.

Empoderar a sua equipa de gestão: Como libertar a energia positiva da sua empresa

Olá, sou a Cristina da CDC Consulting Partners! Na newsletter deste mês, lanço-lhe o convite de olhar para a sua equipa de gestão (Directores, Subdirectores, Gerentes, Responsáveis Regionais e Supervisores) como uma arma secreta que irá ajudar a criar a organização que deseja.

Vejamos o que faz uma equipa de gestão eficaz: effective managers do:

Objectivos Organizacionais - Em primeiro lugar, uma equipa de gestão eficaz ajuda a garantir que as metas organizacionais são cumpridas. Estes indivíduos criam e implementam estratégias para atingir objetivos, orientando as suas equipas sobre como alcançá-los da melhor forma. Sem uma equipa de gestão eficaz, os colaboradores podem ficar confusos ou desconectados, o que pode ter como consequência o não cumprimento das metas e o baixo desempenho.

Desenvolvimento dos Colaboradores – Uma equipa de gestão eficaz também desempenha um papel fundamental no desenvolvimento dos Colaboradores. Fazem-no dando feedback e suporte ajudando as pessoas a crescer pessoal e profissionalmente. Isto ajuda a promover um ambiente de trabalho positivo, onde os colaboradores se sentem valorizados e apoiados. Por sua vez, o ambiente de trabalho positivo conduz a uma maior satisfação no trabalho e a menores taxas de rotatividade, beneficiando a organização.

Promoção do Trabalho de Equipa e Colaboração - Adicionalmente, uma equipa de gestão eficaz é essencial para promover a colaboração. Ajudam a construir equipas coesas que trabalham juntas em direção a um objetivo comum. Incentivam a comunicação aberta e promovem uma cultura de confiança e de respeito mútuo. Estas iniciativas levam ao aumento da produtividade e a melhores competências de resolução de problemas, uma vez que os membros da equipa podem aproveitar os pontos fortes e os conhecimentos uns dos outros.

Impulsionando a Inovação e a Mudança - Finalmente, ter uma equipa de gestão eficaz e essencial para impulsionar a inovação e a adaptação à mudança. No atual ambiente de negócios em rápida mutação, as organizações devem ser capazes de adaptar-se rapidamente para se manterem competitivas. Uma equipa de gestão eficaz ajuda a criar uma cultura de inovação, onde os colaboradores são encorajados a pensar “fora da caixa” e a assumir riscos calculados. Também mantêm as suas equipas atualizadas sobre as tendências e mudanças do seu sector, ajudando a garantir a relevância sustentada da organização.

Tudo isto é óptimo, não acha?

Mas... há um problema... os estudos mostram que os maus gestores podem ser uma fonte de tensão e de falta de compromisso. Nos EUA, 84% dos trabalhadores culpam os maus gestores por criarem stress desnecessário (SHRM – Society for HR Management).

Então, no fim de contas, não precisa de uma equipa de gestão qualquer... Precisa de uma equipa de gestão , eficaz!

Acredito que a sua pergunta agora seja: como posso ajudar a minha equipa de gestão a tornar-se mais eficaz do que é hoje ?

Aqui estão algumas boas maneiras comprovadas:

1. O primeiro passo é garantir que a sua equipa de gestão tem as ferramentas e os recursos para fazer bem o seu trabalho. Isto significa fornecer-lhes oportunidades de formação e de desenvolvimento, bem como acesso à tecnologia mais recente e às melhores práticas nas suas áreas.

2. Trata-se também de criar uma cultura de apoio e colaboração. Incentive a sua equipa de gestão a compartilharem as suas experiências e a aprenderem uns com os outros. Promova um sentido de comunidade e de trabalho em equipa dentro da sua organização.

3. Reforce o investimento na sua equipa de gestão - indo além do básico e encaminhando-os para a excelência. Incentive-os a assumir novos desafios e a saírem da sua zona de conforto. Dê-lhes a autonomia para tomar decisões e assumir riscos. E, quando os seus gestores forem bem-sucedidos, convide-os a comemorar as suas conquistas e a reconhecer as suas contribuições para a equipa.

4. A aprendizagem flexível é outro componente essencial para capacitar a sua equipa de gestão. Ofereça-lhes várias oportunidades de aprendizagem, incluindo workshops, webinars e cursos online. Permita-lhes personalizar a sua experiência de aprendizagem, para ir ao encontro das suas necessidades e interesses.

5. A cultura de equipa também é determinante - incentive a sua equipa de gestão a promover uma cultura de aprendizagem e resiliência nas suas equipas. Tal significa criar um ambiente no qual os erros sejam encarados como oportunidades de aprendizagem e de crescimento, em que os membros da equipa se apoiem uns aos outros no seu desenvolvimento profissional.

6. Ajude a sua equipa de gestão a mudar o foco das conversas do problema para a solução. Incentive-os a abordar os desafios com uma mentalidade de crescimento e a concentrarem-se em encontrar soluções criativas para os problemas. Isto não só os ajudará a serem líderes mais eficazes, mas também inspirará os membros da sua equipa a pensar fora da caixa e a apresentar soluções inovadoras para os seus desafios.

7Interligue metas pessoais com metas do negócio, através da criação de propósito e de intenção. Incentive a sua equipa de gestão a identificarem as suas próprias metas e a alinhá-las com as metas de negócios da organização. Desta feita, não só estará a ajudá-los a permanecerem motivados e envolvidos, mas também lhes permitirá que vejam o impacto do seu trabalho na organização como um todo.

Ao longo dos anos, tenho trabalhado com muitas organizações diferentes e tenho visto, em primeira mão, como o investir nas equipas de gestão pode fazer toda a diferença para o sucesso das empresas. Lembro-me de uma empresa com a qual trabalhei, e na qual os gestores se esforçavam para manter as suas equipas motivadas e envolvidas. A empresa estava a atravessar diversas mudanças e os seus gestores sentiam-se sobrecarregados e inseguros quanto ao futuro. Nós conseguimos formá-los para o desenvolvimento da liderança, para que pudessem aprender novas capacidades e estratégias para liderar as suas equipas durante a mudança.

Também promovemos uma cultura de apoio e de colaboração dentro da organização. Incentivámos os gestores a compartilharem as suas experiências e a aprenderem uns com os outros, e fornecemos-lhes recursos e ferramentas para ajudá-los a ter sucesso. Também os encorajámos a serem o mais transparentes possível com as suas equipas sobre as mudanças que decorriam na empresa, para que todos estivessem sintonizados.

Os resultados começaram a aparecer e foram fantásticos. Os gestores sentiram-se mais capacitados e confiantes nas suas capacidades de liderança, e as equipas ficaram mais envolvidas e motivadas. As pessoas estavam empolgadas com as mudanças que aconteciam na empresa e sentiam que faziam parte de uma equipa que avançava em conjunto.

Capacitar a sua equipa de gestão não beneficia apenas os próprios gestores - beneficia toda a organização. Quando os gestores se sentem apoiados e capacitados, ficam melhor preparados para liderar as suas equipas para o sucesso. E, quando as equipas são bem-sucedidas, a organização como um todo é bem-sucedida.

Investir nos seus Directores, Subdirectores, Gerentes, Responsáveis Regionais e Supervisores é uma das melhores coisas que pode fazer pela sua organização. Ao fornecer as ferramentas e os recursos de que precisam para ter sucesso, promovendo uma cultura de apoio e de colaboração, e incentivando-os a enfrentar os desafios com uma mentalidade de crescimento, pode ajudar os seus gestores a destacarem-se como líderes e libertar, assim, todo o potencial da sua empresa.

Se quer levar a sua organização ao próximo nível, comece por investir na sua equipa de gestão. É um pequeno investimento que pode render muito!