O coaching de equipas é diferente do coaching tradicional ou individual.
As equipas são a espinha dorsal de qualquer organização. Os negócios prosperam quando as pessoas trabalham juntas. A inovação e o crescimento são os resultados naturais disso. O trabalho em equipa pode ser, contudo, difícil. A falta de comunicação, a desconfiança e a falta de colaboração atrasam o progresso. É aqui que entra o coaching de equipas. O coaching de equipas é diferente do coaching tradicional ou individual. O coach trabalha com toda a equipa em simultâneo, facilitando conversas que ajudam os membros a reconhecer padrões, clarificar funções e desenvolver novas formas de trabalhar em conjunto. É um processo que desenvolve a dinâmica e a resiliência da equipa.
Como o Coaching de Equipas se Destaca
O coaching de equipas difere de outros métodos de desenvolvimento profissional:
- O coaching de equipas melhora a colaboração, a comunicação e a confiança do grupo, enquanto a coaching individual se foca mais no desenvolvimento da liderança pessoal.
- Os workshops são geralmente eventos únicos. Em contrapartida, o coaching de equipas é contínuo (mínimo de 6 meses). Ajuda as equipas a enfrentar os desafios do mundo real à medida que estes vão surgindo.
O Poder do Coaching de Equipas
A investigação científica revela, consistentemente, os benefícios de investir no coaching de equipas:
- Um relatório da Forbes de 2024 apontou que 72% dos clientes de coaching melhoraram a comunicação.
- As empresas que contratam um coach obtêm 7x o retorno médio do investimento (ROI).
- 63% das organizações que recorrem a coaches de equipas verificam um aumento de receitas e de crescimento.
Peters e Carr (2013) constataram que o coaching de equipas melhora as relações e a comunicação. Isto, por sua vez, leva a um melhor desempenho da equipa. Uma pesquisa recente de Pietrantoni et al. (2024) mostra que a utilização de ferramentas de redes sociais para o coaching digital de equipas melhora a colaboração e diminui os conflitos. O Human Resource Management International Digest (2024) afirma que o coaching digital impulsiona o trabalho em equipa e a comunicação.
Principais Benefícios do Coaching de Equipas
- Aumenta a colaboração e a confiança.
- Melhora a tomada de decisões e a resolução de conflitos.
- Aumenta a responsabilização e o alinhamento com os objetivos do negócio.
Como Começar
- Identify team challenges and goals Identifique os desafios e os objetivos da equipa – quais os obstáculos que a sua equipa enfrenta?
- Contrate um coach de equipas certificado – encontre um(a) especialista para orientar a sua equipa. Implemente uma abordagem estruturada – garanta o sucesso a longo prazo com feedback e ajustes regulares. – Find an expert to guide your team. Implement a Structured approach – Ensure long-term success with regular feedback and adjustments.
Equipas mais fortes, melhores resultados e sucesso duradouro? É isso que o coaching de equipas proporciona. Quer uma equipa que trabalhe melhor?
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Cristina Ferreira da Costa
President & Founder
CDCConsulting Partners, LLC
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