Acreditar que precisa de saber "como" antes de dar o primeiro passo é uma armadilha.
Muitos profissionais deparam-se com um paradoxo frustrante: sabem que são capazes de mais, mas continuam parados no mesmo sítio. O problema não é falta de ambição ou de talento – é estarem paralisados pelo “como”.
Sabe quando sente isso naqueles momentos silenciosos à sua secretária? Há uma sensação persistente de que poderia estar a fazer algo mais significativo, mais desafiante, mais alinhado com o seu potencial completo.
Já se desenvolveu para lá das suas funções actuais, talvez até para além de todo o percurso profissional que percorreu até aqui. Mas quando tenta pensar numa mudança, a sua mente salta imediatamente para a logística: Como faria a transição? Como explicaria uma pausa no currículo? Como aprenderia novas competências enquanto continuo a trabalhar a tempo inteiro? Como pagaria as contas durante a mudança?
Estas perguntas acumulam-se como obstáculos, e cada uma parece intransponível.
Por isso, opta por manter-se onde está, dizendo para consigo que irá resolver isso mais tarde, quando tiver mais tempo, mais dinheiro, mais certezas. Os dias transformam-se em meses, e os meses em anos.
A armadilha está em acreditar que precisa de saber o “como” antes de dar o primeiro passo. Mas o crescimento não funciona assim. O caminho revela-se através da ação, não apenas do pensamento. Não precisa de um plano completo – precisa de orientação e da coragem para experimentar tomar uma pequena ação.
Em vez de perguntar-se “Como posso tornar-me gestor(a) de produto?”, pergunte “O que é que eu gestor de produto sabe, que eu poderia aprender esta semana?”. Em vez de “Como começo um negócio?”, experimente perguntar “Que problema quero resolver?”.
O COMO torna-se mais claro depois de se comprometer com o QUÊ e o PORQUÊ.
O seu potencial não está preso – o que está preso é o seu modo de pensar.
No momento em que deixar de precisar de todas as respostas e passar simplesmente a dar o próximo passo certo, tudo mudará. Não precisa de ver a escada inteira. Só precisa de dar o primeiro passo.
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Cristina Ferreira da Costa
President & Founder
CDCConsulting Partners, LLC
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